7 วิธีก้าวหน้างานประจำ มนุษย์เงินเดือน

งานทุกวันนี้หายากเพราะว่าเพื่อนร่วมรุ่นเรา รุ่นพี่เรา ยังตกงานสะสมอย่างต่อเนื่อง เราต้องลงสนามเดียวกับ คนที่อยู่ในสนามมาแล้ว 5 ปี สิบปี หรือมากกว่านั้น สำหรับตำแหน่งงานที่เราต้องการ ในขณะที่ โอกาส กลับเป็นของนายจ้าง สามารถเลือกช๊อปปิง กำหนดเกณฑ์ เงื่อนไขได้ตามต้องการ แถมได้เราไปแล้ว จะข่มเหงเราอย่างไรก้อได้ เพราะว่าในตลาดมีคน เก่งกว่า ยอมรับเงินเดือนน้อยกว่า เราเสมอ

ตั้งแต่ตอนสมัครงาน กว่าจะ สอบสัมภาษณ์ ผ่าน มาจนได้เริ่มงาน เป็น มนุษย์เงินเดือนป้ายแดง ได้สมใจ มาถึงการเติบโต สร้างความก้าวหน้า อนาคตเราจะมั่นคงได้อย่างไร การรักษาตำแหน่งงานไว้ได้จนเกษียณยากขึ้นเรื่อย ๆ ได้งานเดียวแล้ว ไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเลย จน จบม้วนเดียว แบบรุ่นพ่อแม่ เดี๋ยวนี้แทบไม่มีแล้ว อนาคตจะดีขึ้นกว่านี้ไหม ไม่นะ ตลาดแรงงานยุคนี้ ไหนจะมีหุ่นยนต์ AEC ไหนจะ AI แล้วต่อด้วย โควิด แล้วถ้าจะเอาตัวรอดได้ ในสถาณการณ์ อย่างนี้ ต้องทำอย่างไร? ผมคิดไปคิดมาได้ มา 7 ข้อ เลย เอามาฝากกัน

1. เพิ่มความสามารถ ให้หลากหลาย แต่นายจ้างจ่ายราคาเดิม อย่างนี้เราจะโดดเด่น กว่าคนอื่น ๆ นายจ้างมีเราคนเดียวเหมือนมีคนเป็นทีม คุณค่าของเราจะมีมาก

มาใหม่กดตรงนี้

2. อัพหน้าตา รูปร่างให้ดี เรื่องนี้พิสูจน์มาหลายประเทศแล้ว ว่าเป็นความได้เปรียบ พวกนี้มีผลต่อยอดขาย นายจ้างอาจเผื่อเรื่องนี้ไว้ แต่ไม่ได้แจ้งเรา

3. connection ระหว่างเรียนถ้าเรารู้จักเพื่อนจาก หลากหลายวงการ จากการฝึกงาน ทำกิจกรรม ประกวดโน่นนี่นั่น เราจะเด่นกว่า Resume ที่กองรวมกัน เยอะเลย เพราะคนที่รู้จักคนมากๆ ก็จะสามารถประสานงานติดต่อ ขอความช่วยเหลือ กันได้มากกว่า คนที่หัวเดียวกระเทียมลีบ จริงไหม

4. Social Network Score โลกยุคนี้ ต้องมีคอนเน็กชันบนสื่อสังคมออนไลน์ ยิ่งมีคนติดตามมากๆ ยิ่งเป็นมูลค่าเพิ่ม อย่างการที่เรามีผู้ติดตาม หรือ คอนเนกชันในสวัสดีนี่ก็ใช่ แม้ว่าอาจจะเป็นงานที่ต้องใช้เวลา และความต่อเนื่องแต่ก็เป็นสิ่งที่มีความคุ้มค่า

5. ภาษาต่างประเทศ ความรู้คอมพิวเตอร์ ที่มากกว่าความรู้แบบทั่วไป และความรู้เฉพาะที่ตรงกับงานเป้าหมาย

6. มองเทรนด์ให้ออก การพาตัวเราไปอยู่ในจุดที่ยากที่สุด เพียงเพราะชอบ เพียงเพราะรัก อาจทำให้เราใช้เวลามากกว่าที่คิด ลองเพิ่มสิ่งที่เราชอบใหม่ ๆ ดูบ้าง

7. เป็นคนที่สร้างยอดขายได้ เราจะเป็นคนแรกสุดท้ายที่เจ้านายจะเก็บเอาไว้เสมอ งานสนับสนุนจะจ้างเพิ่มขึ้นเมื่องานเติบโต และจะลดลงเมื่องานหดตัว มีก้อดีไม่มีก้อไม่เป็นไร หากเราสร้างยอดขายได้จะเป็นที่ต้องการเสมอ นายจ้างอยากได้รายได้เพิ่มทั้งนั้นแหละ คุณทำให้เค้าได้หรือเปล่าต่างหาก

สรุปเราเพิ่มมูลค่าจนเกินกว่าคู่แข่งในตลาดนั่นแหละ. เราจะเป็นผู้เลือกไม่ใช่ผู้ถูกเลือก ครับ ส่วน อนาคตงานประจำจะหายไปไหม หรือจะปรับแนวคิดใหม่ ลองศึกษาและวางแผนรับมือไว้ให้ดี

ด้วยความปรารถนาดีและจริงใจ

นพรัตน์ ทองศักดิ์

Responses